一、招聘崗位及要求

管理類或文秘等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，35周歲以下的集團內(nèi)部員工。條件優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。

人員須能熟練使用辦公軟件及相關(guān)專業(yè)軟件，具有一定的協(xié)調(diào)溝通能力、文字能力和創(chuàng)新意識，具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，堅持原則，廉潔自律。

二、招聘流程

本次招聘工作按照報名、資格審核、（筆試）、面試、體檢、綜合考察、公示、簽約聘用等步驟進行。

1、報名及資格審核

報名方式：報名采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡(luò)報名相結(jié)合的方式進行。

報名時間：11月24日-12月4日，現(xiàn)場報名時間僅限工作日。

現(xiàn)場報名地址：集團公司3917辦公室，人力資源部

網(wǎng)絡(luò)報名郵箱：ahlyrl@sina.com

報名提供資料：現(xiàn)場報名時應(yīng)出示個人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及其他證書原件并提交相關(guān)證書復(fù)印件、應(yīng)聘人員報名表（附后），提交的材料應(yīng)事先復(fù)印或打印。網(wǎng)絡(luò)報名時應(yīng)將個人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及其他證書掃描件、應(yīng)聘人員報名表（附后）發(fā)送至指定郵箱并保存原件備查，郵件主題標(biāo)注為“姓名+應(yīng)聘+崗位名稱”。

2、筆試

將視招聘報名情況和崗位需求，決定是否安排通過資格復(fù)審的報名人員進行筆試。筆試采用閉卷考試形式進行，主要考核報名人員專業(yè)素質(zhì)，不指定考試書目。

3、面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數(shù)3倍的比例確定進入面試人選(末位同分則一并進入面試)。因棄權(quán)出現(xiàn)缺額時，從應(yīng)聘同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補進入面試環(huán)節(jié)。由集團公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負責(zé)人、用人部門以及外部專家擔(dān)任面試團成員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試進行。筆試面試成績均采取百分制(保留兩位小數(shù))，各按50%的比例計算合成總成績（不安排筆試環(huán)節(jié)的招聘崗位，面試成績即為最終成績）。

4、體檢

按各崗位招聘計劃1：1的比例和總成績從高分到低分的順序確定進入體檢的人選。如出現(xiàn)總成績同分，以筆試成績高者入圍;如筆試成績也相同，則加試確定名次。應(yīng)聘人員應(yīng)在指定醫(yī)院、約定時間期限內(nèi)進行體檢。

因體檢不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)缺額時，從應(yīng)聘同一崗位的人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補進入體檢環(huán)節(jié)。

5、綜合考察

將對通過體檢的應(yīng)聘人員進行綜合考察。綜合考察工作主要包括審核調(diào)取應(yīng)聘人員檔案材料、調(diào)查了解應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)工作情況等。

因考察不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)缺額時，從應(yīng)聘同一崗位的人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補進行體檢、綜合考察環(huán)節(jié)。

6、公示及聘用

體檢、考察合格的人員，經(jīng)審核后在集團公司網(wǎng)站公示。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)并按規(guī)定約定試用期。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由其本人自行負責(zé)處理。正式聘用后未按時報到者，取消聘用資格。試用期滿不合格的，取消聘用資格。

三、薪酬福利

聘用人員試用期間工資，按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿合格后，享受月度基本工資（含基礎(chǔ)工資、崗位工資、學(xué)歷補貼、職稱補貼）、考勤獎、年度績效獎金及國家法定節(jié)假日。企業(yè)為其辦理“五險一金”并提供用餐補助、生日禮金等。

四、其他

本次招聘工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，監(jiān)察審計部工作人員全程參與監(jiān)督。

附件：應(yīng)聘人員報名表