日前，銅陵有色集團(tuán)公司黨委下發(fā)了主題教育實(shí)踐活動(dòng)分析檢查階段重點(diǎn)工作安排意見，要求集團(tuán)公司各級(jí)黨組織和全體黨員重點(diǎn)圍繞企業(yè)發(fā)展、卓越績(jī)效、項(xiàng)目建設(shè)、安全生產(chǎn)、黨的建設(shè)等方面內(nèi)容，通過層層深入開展“百人座談”、“千人訪談”、“萬人問卷”等七項(xiàng)系列活動(dòng)，力促集團(tuán)公司主題教育實(shí)踐活動(dòng)第二階段工作取得顯著成效。

一是采取“走下去”的方式，開展“百人座談”活動(dòng)。結(jié)合第一階段督查工作，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)深入聯(lián)系點(diǎn)單位，分片召開一次匯報(bào)座談會(huì)，當(dāng)面征詢意見。

二是采取“坐下來”的方式，開展“千人訪談”活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)班子（黨支部）主要負(fù)責(zé)同志與班子成員（支部黨員）、班子成員（支部黨員）相互之間，認(rèn)真開展一次“找差距、促團(tuán)結(jié)”一對(duì)一談心活動(dòng)，達(dá)到交流思想、查找問題、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高的目的。

三是采取“發(fā)下去”的方式，向廣大黨員和職工發(fā)放書面征求意見表，書面征集對(duì)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見和建議。征求意見主要圍繞企業(yè)管理、改革發(fā)展、精神狀態(tài)、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)、服務(wù)職工、廉潔自律、組織執(zhí)行力、團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚力等10個(gè)方面進(jìn)行。

四是集中撰寫分析材料。組織黨員對(duì)照《黨章》要求，結(jié)合征求到的群眾意見，重點(diǎn)查找在理想信念、宗旨、作風(fēng)、遵守紀(jì)律和立足本職發(fā)揮作用等方面存在的突出問題，剖析思想根源，認(rèn)真準(zhǔn)備個(gè)人分析材料。要求黨員領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須結(jié)合集團(tuán)公司中層管理人員“廉潔自律和黨的組織紀(jì)律性”教育培訓(xùn)有關(guān)要求，重點(diǎn)對(duì)照胡錦濤總書記在中紀(jì)委十七屆七次全會(huì)上的講話和省委、省國(guó)資委黨委及集團(tuán)公司黨委主題教育實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)要求,在思想認(rèn)識(shí)上找差距；對(duì)照今年以來自身及分管工作完成情況,在工作成績(jī)中找差距；對(duì)照學(xué)習(xí)李傳楊等先進(jìn)人物的典型事跡,在作風(fēng)修養(yǎng)上找差距；對(duì)照《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等紀(jì)律要求,在廉潔從業(yè)上找差距。通過尋找差距、剖析問題原因，樹立正確政績(jī)觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。

五是召開專題組織生活會(huì)、民主生活會(huì)。各級(jí)黨組織以“保持黨的純潔性”為主題，按照“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，聯(lián)系思想和工作實(shí)際，認(rèn)真開展黨性分析和對(duì)照檢查。重點(diǎn)是要對(duì)照胡錦濤總書記指出的一些黨組織和黨員干部理想信念不堅(jiān)定、組織不純、作風(fēng)不正、為政不廉、原則不強(qiáng)等五個(gè)方面問題，開展“六查六看”：一查思想差距，看信念堅(jiān)定不堅(jiān)定；二查政治差距，看立場(chǎng)堅(jiān)定不堅(jiān)定；三查道德差距，看本色保持沒保持；四查作風(fēng)差距，看聯(lián)系職工群眾密切不密切；五查廉潔差距，看律己嚴(yán)格不嚴(yán)格；六查工作差距，看業(yè)績(jī)明顯不明顯，分析查找自身差距和不足，提高思想認(rèn)識(shí)，明確努力方向。

六是開展民主評(píng)議黨員活動(dòng)。嚴(yán)格按照《集團(tuán)公司民主評(píng)議黨員工作實(shí)施意見》規(guī)定的評(píng)議內(nèi)容和方法步驟，制訂詳細(xì)的計(jì)劃，抓好評(píng)議各個(gè)環(huán)節(jié)，認(rèn)真組織實(shí)施，提高民主評(píng)議黨員工作的質(zhì)量。同時(shí)，結(jié)合黨支部專題組織生活會(huì)，認(rèn)真查找黨員在履行崗位職責(zé)和崗位奉獻(xiàn)上存在的不足，查找在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面存在的不足。

七是啟動(dòng)黨支部百分制考核試點(diǎn)工作。選擇2個(gè)基層黨支部開展對(duì)標(biāo)管理試點(diǎn)工作，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況納入支部對(duì)標(biāo)考核范圍，實(shí)行百分制量化評(píng)分，考核結(jié)果與支部績(jī)效考核掛鉤，激發(fā)基層黨組織積極性。

八是啟動(dòng)黨支部書記公推直選試點(diǎn)工作。通過選擇1至2個(gè)黨支部，開展黨支部書記公推直選試點(diǎn)工作，積極推進(jìn)集團(tuán)公司基層黨組織民主建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利，提高黨支部換屆公信度，最大限度地滿足廣大黨員和職工對(duì)黨支部換屆工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。