荀借一風爭作竹，燕分數(shù)子別成窠。7月13日，齊云山莊召開后備人才工作會議暨帶教簽約儀式。公司黨支部書記、董事長、總經(jīng)理宣新河，公司副總經(jīng)理、總店駐店總經(jīng)理謝偉，公司副總經(jīng)理、優(yōu)尼雷博店駐店總經(jīng)理錢蓉出席會議。公司各門店后備人才及帶教老師共二十余人參加會議。

會議傳達了《安徽齊云山莊酒店管理有限公司后備人才管理辦法》，對后備人才選拔工作開展以來的情況做了介紹。隨后，后備人才分別與其帶教老師簽訂帶教協(xié)議，并就下一步工作做了安排部署。

宣新河指出，公司一直高度重視人才培養(yǎng)，通過考察測評，選拔了十名大專以上，出生于八十年代的員工進入后備人才庫，并為每名后備人才指定一名帶教老師進行指導和培養(yǎng)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐。各位帶教老師要擔負責任，言傳身教，向后備人才傳授中層管理崗位應(yīng)具備的業(yè)務(wù)技能、理論知識和工作經(jīng)驗；后備人才要端正態(tài)度，謙虛好學，更加嚴格的要求自己，注重實踐鍛煉，努力提高領(lǐng)導能力。

他對后備人才提出兩點希望，一是要勤奮學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。要向書本學，向老師學，結(jié)合實際工作需要，加強相關(guān)專業(yè)知識的學習，培養(yǎng)組織和協(xié)調(diào)能力。二是要努力工作，積極為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。要不斷培養(yǎng)創(chuàng)新意識，為企業(yè)發(fā)展提出合理化建議，嚴于律己，廉潔自律，盡快成長為公司發(fā)展所需要的復合型人才。

齊云山莊已進入轉(zhuǎn)型發(fā)展的攻堅階段，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)精湛、作風優(yōu)良的人才隊伍，是企業(yè)連鎖發(fā)展、擴大品牌影響力的重要保障。未來，齊云山莊要持續(xù)加強人才儲備和干部隊伍建設(shè)，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。